Entraînement · entretien technique

Tu es bon techniquement. Prouve-le avant d'avoir à convaincre.

Un échange technique parlé avec une IA qui a lu ton CV et l'offre. Pas de piège, pas de visio, pas de jugement sur ta façon de parler. Tu le passes quand tu veux, et c'est le recruteur qui revient vers toi.

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Inscription gratuite, ton CV, et tu t'entraînes. Deux entraînements gratuits par jour.

Entretien · exemple
CV · refonte de l'API de facturation Offre · dév back PHP / Symfony
  1. IA · question tirée de ton CV

    Sur ton CV, tu parles de la refonte de l'API de facturation. Pourquoi Symfony Messenger pour les traitements en file, et pas une autre approche, dans ton contexte ?

  2. Toi · à voix haute

    Euh… alors, en fait l'équipe était déjà sur Symfony, donc… euh, c'était plus simple. Et après, pour les messages en échec, je sais plus trop comment on…

  3. IA · aide, indice contextuel

    Ok. Si je te dis que ça touche aux messages qui échouent et qu'on veut rejouer plus tard, ça t'évoque quoi ?

  4. Toi

    Ah oui, le transport des échecs, avec les retries. Honnêtement, le réglage des délais, c'est un collègue qui l'a fait, pas moi.

  5. IA · relance

    D'accord, on continue là-dessus. Le jour où des factures sont restées bloquées dans cette file, qu'est-ce que tu as vu en premier ?

// Le problème, dans leurs mots

Le premier appel, c'est rarement quelqu'un qui code.

Ce qui est frustrant c'est quand tu as un recruteur non tech en tant que premier contact et que tu ne peux pas "briller" parce que tu es bon techniquement donc tu ne peux pas prouver que tu fais l'affaire.

Témoignage

Alors tu te retrouves jugé sur ton aisance au téléphone, avant qu'on te pose une seule question sur ton code. Si tu es un peu réservé, tu passes à côté.

Les dev un peu timide (comme moi) peuvent passer à côté car ils ne sont pas à l'aise à oral. Alors que s'ils ont prouvé qu'ils avaient les compétences, c'est plus simple

Témoignage

// Pourquoi ce qui existe ne suffit pas

Le CV

Envoyer un CV de plus ne prouve rien : il atterrit dans une pile, et la pile a doublé.56 candidatures par offre tech en 2025, contre 32 en 2023 · Welcome to the Jungle, via Le Ticket

Le test de code

Le test de code en ligne ne prouve plus grand-chose non plus : tout le monde sait qu'une IA peut l'écrire à ta place. Ce qui reste difficile à simuler, c'est d'expliquer à voix haute ce que tu as construit, pourquoi, et ce que tu ferais autrement.

La visio

Et la visio de présélection mesure surtout ton aisance devant quelqu'un qui ne peut pas juger ta technique.

// L'idée

On inverse l'ordre. D'abord ta technique, dite avec tes mots, à ton rythme. Ensuite seulement le recruteur, qui arrive en sachant déjà ce que tu sais faire.

Tu ne postules pas. Tu passes l'entretien, et c'est lui qui vient te chercher.

// Comment ça marche

  1. Étape 01

    Tu t'inscris et tu déposes ton CV.

    L'IA prépare chaque entraînement et chaque entretien à partir de ton CV et de l'offre. Tu peux le remplacer quand tu veux.

  2. Étape 02 10 min

    Tu t'entraînes, sans enjeu.

    10 minutes, à voix haute, sur une offre du site ou sur le poste que tu vises. À la fin, ton rapport : ton niveau sujet par sujet, des fiches de révision, les sujets que tu n'as pas abordés. Personne d'autre ne le voit.

    Affine ta grille · certitude
  3. Étape 03 ~30 min

    Tu passes l'entretien, quand tu veux.

    Environ trente minutes, filmé par ta webcam, seul, sans visio et sans créneau à caler. Pas de candidature à rédiger : un clic sur l'offre et tu entres. Le recruteur reçoit le rapport, la vidéo et la transcription, et il te contacte s'il veut aller plus loin.

    Affine ta grille · autant que 3 entraînements

// Ce que tu obtiens

  • Des questions sur ce que tu as vraiment fait.L'IA a lu ton CV et l'offre, elle part de tes projets et relance tant que c'est flou.↳ tours 1 et 5 de l'échange
  • Un échange qui ne cherche pas à te piéger.Ses consignes le disent en toutes lettres : pas de questions piège, pas de jugement, une aide par étapes si tu bloques. Admettre que tu ne sais pas n'est jamais pénalisé.↳ tours 3 et 4 de l'échange
  • Ta façon de parler n'est pas notée.Les hésitations, les phrases reprises : l'IA a pour consigne de ne jamais commenter la forme, et le rapport de ne pas les pénaliser. On retient la clarté de ton raisonnement, pas ton aisance.↳ tour 2 de l'échange
  • Un recruteur qui lit ta technique avant tout.S'il n'est pas technique, il reçoit une version en clair du rapport technique, sans réévaluation. Il décide : aucune décision automatique.
  • Les offres qui te correspondent, dans un seul fil.CDI ou freelance, tu vois les offres publiées sur Revelyum qui collent à ton profil, les plus compatibles d'abord.
  • Chaque session compte.Chaque entraînement et chaque entretien affinent ta grille de compétences, ce que le site sait de toi. Plus elle est précise et solide, plus tôt tu vois les offres qui te correspondent, et mieux tu es placé dans une file d'attente.↳ ta grille, ci-dessous
  • Ton temps.10 minutes pour un entraînement, trente pour un entretien, à l'heure qui t'arrange. Une coupure ne te fait pas perdre ton entretien : tu reprends où tu en étais.
// Ta grille de compétences · exemple
PHP / Symfony
PostgreSQL
Architecture
Tests
Certitude
Tes offres s'ouvrentImmédiat
Côté recruteurProfil suggéré
Bande hachurée : ce que le site ne sait pas encore de toi. Elle se resserre à chaque session ; une valeur peut monter ou descendre.

// La preuve

Pas encore de témoignage : le site ouvre. Ce qu'on peut montrer, ce sont les règles que suit l'IA, telles qu'elles sont écrites dans ses consignes :

  • Pas de questions piègeConsigne de l'IA↳ tour 1 de l'échange ci-dessus
  • Tu ne juges jamais.Consigne de l'IA↳ tour 3
  • L'honnêteté ne se pénalise jamais.Consigne de l'IA↳ tour 4
  • les hesitations orales ("euh", phrases reprises) sont normales a l'oral et ne doivent PAS etre penaliseesConsigne de l'IA · rapport↳ tour 2

// L'offre et le prix

Inscription
gratuite
Entraînement : deux par jour
gratuits
Entretien filmé sur une offre. C'est le recruteur qui paie.
gratuit
Envie de t'entraîner plus : des packs, sans date limite, sans abonnement.
5 entraînements 3,59 € TTC 10 entraînements 5,99 € TTC 20 entraînements 9,59 € TTC

// Les objections

Avec leurs mots« If the recruiter/employer doesn't bother to be present at the interview then why should I? »Reddit, r/recruitinghell
RéponseL'IA remplace le premier appel, pas le recruteur. Il regarde ta vidéo, lit ton rapport et décide lui-même. Ce que tu gagnes : il arrive au premier échange humain en sachant déjà ce que tu vaux techniquement.
Avec leurs motsUn entretien « noté par une IA » sans que la candidate soit prévenue.Reddit, r/recruitinghell
RéponseTu sais tout avant de commencer : c'est une IA, tu es filmé, tu dois donner ton accord à l'enregistrement, et l'usage d'une aide IA externe est signalé au recruteur. Ça protège aussi ta candidature des profils qui trichent.
Avec leurs motsLa peur que l'entretien serve à entraîner une IA, ou que le poste soit fictif.
RéponseChaque vraie offre est publiée par un recruteur, qui y dépense un crédit de poste. Les offres d'exemple servent seulement à s'entraîner, et elles sont étiquetées Entraînement dans ton fil. Ta vidéo est gardée un mois, puis supprimée, et tu peux supprimer ton compte et toutes tes données quand tu veux.
Avec leurs mots« Les dev un peu timide (comme moi) peuvent passer à côté car ils ne sont pas à l'aise à oral. »Témoignage
RéponseC'est à l'oral, oui, mais seul, sans regard en face, après t'être entraîné autant que tu veux. L'IA t'aide si tu bloques et ne commente jamais ta façon de parler. Un détail qui rassure : pendant l'échange, elle ne te dit pas si ta réponse est juste. Ce n'est pas un mauvais signe, c'est sa consigne.

// Ce que Revelyum ne fait pas

  • Revelyum ne te garantit ni un contact ni une embauche : c'est le recruteur qui décide.
  • On ne te fait pas écrire de code : on parle de ton code.
  • L'entretien ne remplace pas la suite du recrutement avec l'équipe, il remplace le premier tri.
  • Tu vois les offres publiées sur Revelyum, pas tout le marché.
  • En t'inscrivant, ton profil devient visible des recruteurs : c'est pour ça que tu viens.

Ta technique mérite d'être vue en premier.

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